Citeam într-un articol că „Peste 7.000 de companii românești au datorii de peste 1 milion de lei la bugetul de stat fiecare” și că „Valoarea debitelor restante ale acestora se ridică la 73 mld. de lei” (sursa: https://citr.ro/noutati/2021-anul-preventiei-business-companiile-trebuie-sa-fie-pregatite-sa-anticipeze-schimbarile). - Nu înțeleg cum s-a ajuns la o asemenea situație, pentru că am cunoștințe la care li s-au blocat conturile pentru datorii de ordinul sutelor de lei. Dar asta este alta discuție.
Citez din același articol că „Aceste 7.000 de companii asigură peste 130.000 de locuri de muncă la nivel național, care ar putea fi salvate ...”
Când am văzut aceste cifre, încep să calculez: 73 mld lei / 130000 locuri de munca ~= 560000 lei pentru un loc de muncă.
Mă încăpățânez (560000lei este o sumă foarte mare) și continui calculele; la un salariu brut de 3000lei, taxele lunare plătite la stat sunt de 1294lei (vezi http://www.calculator-salarii.ro/3000-brut-calcul-salariu-net/). Așadar 560000lei datorii la buget/ 1294lei taxe lunare = 432 de luni, respectiv 36 de ani. Practic, din ‘90 până acum, nu au plătit niciodată. În aceste condiții, criza COVID nu a avut impact major asupra acestor companii dar a creat cadrul (motivul) pentru a le sterge datoriile.
În aceste situații se apelează latura emoțională (130000 locuri de muncă); ceea ce nu se spune în aceste situații este că aceste companii neperformante „fură” cotă de piață de la firme oneste și frănează creșterea și dezvoltarea acestora. Oare câte locuri noi de muncă ar fi putut înființa aceste companii oneste?
Dacă aceste locuri de muncă vor fi salvate (amnistie fiscală, re-eșalonarea sau ștergerea datoriilor, etc – din taxele noastre –) v-ați întrebat ce vor face managerii acestor firme, în afară de faptul de a se lăuda că au salvat X locuri de muncă? Se vor concentra pe performanță? NU, data viitoare vor face la fel și, din nou vor aborda problema social și emoțional (poate ca data viitoare vor fi 200000 sau 300000 de locuri de muncă. Pentru că se poate.
Trebuie să revenim cu picioarele pe pământ și să înțelegem că scopul unei companii este de a oferii bunuri sau servicii clienților, să producă PLUS valoare, și nu de a crea locuri de muncă pentru manageri și angajați.
În fiecare decizie sau acțiune, echipa de management trebuie să pună PERFORMANȚA pe primul loc. Existența și autoritatea echipei de management se bazează pe rezultatele economice pe care le produce și NU pe câte locuri de muncă a creat sau „salvat”.
Dacă o firmă este constant pe pierdere (pardon, „cu profit negativ” ha ha ha) echipa de management a acelei firme nu-și justifica existența. Foarte simplu.
