Restructurare pentru prelungirea agoniei sau pentru dezvoltare
„Nu există vânt favorabil pentru cel care nu ştie spre ce port […]
„Nu există vânt favorabil pentru cel care nu ştie spre ce port […]
Important este ce se întâmplă DUPĂ ce ai luat decizia de a angaja/promova o anumită persoană. Cum ştii că ai ales persoana potrivita postului? În mod logic, sunt 3 variante:
… problema lui era cum constrangi pentru a obtine procesul dorit. Că oamenii trebuie „constrânși” să lucreze așa cum a fost gândit procesul și el nu este dispus să facă pe polițistul și să stea în spatele oamenilor ca să-i urmărească și să-i corecteze tot timpul.
La începutul anului 2015, am avut o întâlnire cu unul dintre clienții […]
Prin natura muncii pe care o fac, lucrez cu oameni de la […]
Sau lecții invatate din Greșeli! Aceasta este abordarea uzuala. Ce sa nu […]
Here you can find few examples about how to apply Lean philosophy […]